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2006年3月11日 (土)

組織ダイナミクス

前記の認知ダイナミクスモデルをマイクロプロセスとして、組織や役割の成立、安定、変化を考える事も平行して考えて行きたい課題です。

組織や役割の研究自体はすでに沢山ありますが、個人レベルの認知ダイナミクスとの相互作用できちんと定式化しておくと、いろいろ役に立つように思われます。

個人レベルの認知ダイナミクスと組織レベルのダイナミクスをリンケージさせるモデルができれば、更に高次のダイナミクスともリンケージさせることも出来そうですが、その辺は将来の課題として頭に置きつつ、とりあえずは二水準モデルを考えるのがよさそうです。

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